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全力推进辅警队伍的职业化、专业化、正规化建设，探索出了一条有大旺公安分局特点的辅警改革新路子。

随着高新区经济的快速发展

公安辅警队伍在不断壮大的同时

其管理中存在的一些问题也逐渐显现

职业认同感、福利待遇等成为辅警职业路上的羁绊

▲演练画面

为此，大旺公安分局积极争取

高新区党工委、管委会重视支持

将辅警人均经费提高至6.5万元/年

为了打破此困局

大旺公安分局结合实际先后制定了

1+5项辅警管理制度改革措施

通过增资、提效、推动人员量变到质变

大旺公安分局 政工室副主任 高燕芬

去深圳、广州学习他们的经验做法，把他们的先进理念引进过来。当中包括进行辅警层级管理、辅警授衔 ，我们辅警稳定性还有积极性进一步提高，工作流动性得到下降，打击成效也得到明显提升。例如今年我们路面的双抢案件得到大幅度的下降。

在辅警队伍中，大旺公安分局针对传统管理模式滞后的问题，瞄准创新方向，推行辅警奖励制，为工作中表现突出，有显著成绩和贡献的辅警给予奖励。

设置了每月“辅警之星”、通令嘉奖、年度优秀辅警等奖励项目，对获得表彰奖励的辅警给予全局通报并列为年度功模休养的对象。

汤奇，是大旺公安分局城区派出所辅警，有着十几年的工作经验，辅警制度的改革，让他的辛勤付出得到了肯定，自己的价值也在工作中得到了充分地体现。

大旺公安分局 城区派出所辅警 汤奇

自从辅警制度改革后，大家都对工作还是值得期待的。去年我获评一次辅警之星，证明领导对我工作的肯定。让我对以后的工作都会更加努力，也会更加热爱这份工作。

“辅警也是警”。为确保这支队伍的生机和活力，大旺公安分局实行“同培训、同慰问、同休养、同保障”四同模式。

在窗口部门工作了八年的辅警吴小莉

就真真切切地感受到

辅警制度改革带来的“认同感”

大旺公安分局 驻行政服务中心窗口辅警 吴小莉

我们现在可以跟民警一样参加会议，现在可以出去外面战训。我觉得自己有了归属感、认同感，因为以前辅警一般都没有机会参加，觉得自己有种不被认同的感觉，现在觉得自己确确实实是公安队伍中的一员了。

目前，辅警队伍由高到低分别设置一至六级勤务辅警，层级与薪酬待遇直接挂钩，并将学历教育、年度考核、专业技术等级资格与层级提前晋升相挂钩，实现级别晋升与素质提高“齐头并进”。这也不断激励着辅警对自我综合学历的提升。

大旺公安分局 治安巡逻大队辅警 莫玉华

以前没有实施这个级别设置，大家就没有动力去自我提升，工作方面自我感觉没那个压力。现在有了这个制度改革实施后，大家就很积极地提升自己的学历和工作中存在的不足。

通过改革，大旺公安分局将充分发挥辅警这支队伍的职能作用，沿着职业化、正规化的方向，迈出更加坚实有力的步伐，为守护我区的平安稳定，服务我区经济发展做出更大的贡献。

“辅警也是警”

这群积极向上的辅警深深地感动小编

守护大旺的平安稳定！

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