未满服务期是否该赔“赎身金”

据悉，原告（青年博士）于2019年6月从某著名大学法学院博士毕业，同月进入某财经大学法学院工作。2020年6月，原告考上公务员向被告（学校）申请辞职。被告向原告出具了《单位同意报考证明》，且原告的离职事项已正式经过被告相关办公会议批准通过。

同年9月，原告办理离职手续，被告人事处要求原告赔偿10.5万元的辞职违约金，依据是原被告签订的《**财经大学引进人才协议书》第九条第3项：乙方如解除本协议，则必须承担以下后果：缴纳违约金，每少工作一个月交违约金1000元，实际工作时间满10年后不需缴纳。

原告迫于公务员录取报到与档案转移时限的压力，无奈向被告支付了10.5万元违约金。现原告认为协议书第九条违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，要求被告返回违约金。

2017年初，覃玲（化名）从国内一所知名大学取得博士学位后，作为高层次人才，被广西某高校引进聘用，聘期8年，自2017年4月13日至2025年4月12日。

双方在《聘用协议书》中还约定，该高校为覃玲分5年支付30万元安家费，并提供科研启动经费；如果服务未满8年调离或辞职的，必须部分返还安家费及科研经费等，并支付违约金。

2017年11月初，因个人原因，工作仅7个月的覃玲向校方提出辞职。该高校则要求覃玲支付违约金，才能办理离职手续。覃玲在交纳11.8万多元的违约金后，办妥手续离校。

离校后，2018年12月，覃玲向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。她说，自己是被迫缴纳的违约金，学校的行为已违反《劳动法》。去年5月22日，南宁市仲裁委裁决，不支持覃玲的诉请。覃玲不服该裁决，将该高校起诉至南宁市西乡塘区法院。

最后，法院认为，作为刚毕业步入社会的博士生，该违约金明显超出了覃玲个人经济负担能力。法院酌情将违约金调整为3万元，加上退还1.3万元的安家费，法院终审判决广西某高校退回覃玲7.5万多元的违约金。

从高校的角度来看，面对20%的资金支持80%的高校“二八定律”，处于弱势的“四非”地方高校为了应对人才争夺战，不惜掏光“家底”养人，除了支持教师读博深造，继续支付工资补贴外，还开出了诸多优厚待遇，包括数十万元的安家费、科研启动经费，以及安置配偶工作、解决子女入学问题等。

在这种情况之下，高校也想方设法在合同上层层加码、设高门槛卡人，避免人才流失。对此，部分网友表示同情和理解，“学校辛苦培养，教师不应该撂下挑子就走了，既然签订协议，就应遵守契约精神”。

不过，亦有网友指出，在签订所谓协议合同时，双方关系并不对等，很多情况下，高校教师更像无奈踏入“陷阱”的羔羊，非平等自愿签署协定。案件中的离职教师也向记者表示，签署合同时“没想太多”，当时自己并无离职想法，加之法治观念不强，校方也没有完整出示相关文件。

面对离职教师，高校以“先交钱再走人”的手段卡人，“狮子大开口”索要赔偿金，也并非法律所允许的。受访律师向记者指出，根据《事业单位人事管理条例》，在劳动关系终止的情形下，校方理应依法办理相关劳动人事关系转移手续，而不应该拿合同卡人。另外根据《劳动合同法》，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，巨额违约金损害了劳动者的权益。

总的来看，高校的“高门槛赎身金”终究不是挽留人才的长久之策，更多应该加强学科和院校建设，完善用人、科研和教学制度，为人才发展提供优质的“土壤”。高校教师也应审慎签订协议，尊重契约精神，做好本职工作，但如若在离职时遭遇不合理的索赔要求，也应勇敢站出来，用法律捍卫权利。  

本文来源：PaperRSS、澎湃新闻、南国早报

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